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2015年深圳最低工资标准将超2000元

资讯来源:互联网  发布时间:2015-1-19 9:13:01  被浏览次数:1746


 4月1日起,我市将再次上调最低工资标准,全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月,非全日制就业劳动者最低工资标准调整到11.7元/小时。

  1320元,较现行的最低工资标准1100元上涨了220元,幅度高达20%。对此,求职者反应如何?企业是否觉得负担太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题,记者连日来走访了政府相关部门,以及一批企业和求职者。

  求职者:

  平常心面对涨薪

  周六的深圳市人才大市场异常火爆,求职者可谓人头涌涌,富士康招聘专区里面更是挤得水泄不通。

  应聘者张先生来自湖南,这是他第六年来深圳工作了。当记者说起深圳调高最低工资标准时,张先生反应很平静,在他看来,深圳现在很多一线普工底薪都超过1320元,他坦承这次应聘富士康就是看中了该公司2000元的底薪。据悉,富士康去年10月就已经调高了深圳地区员工的最低工资至2000元。

  企业负责人:

  提前涨薪缓解招工难

  最低工资标准提高之后,低收入群体成为主要的受益者。然而吸纳低收入群体的中小企业是否承受得住人力成本上涨的负荷呢?

  来自宝安区沙井的博岗中日龙电器制品厂是日资企业,相关负责人黄先生在接受记者采访时说,公司在今年的1月1日就已经将普工的基本工资从1100元调整到1400元。至于提前涨薪的原因,他坦承就是“招工难”导致的。该公司目前是一家来料加工企业,工厂正常运转的时候大概有一线工人3000多名。每年春节前后工厂都“闹”缺工,今年最甚,如果再不涨薪,今年普工缺口估计会很大。于是公司高层决定抢先一步,提前涨薪。据黄先生介绍,公司的一线员工一个月下来,加上加班总共拿到手的工资应该有2500元左右,他觉得这在深圳同类薪酬水平里中上水平的,应该能够留得住人。

  出路:

  人力成本上涨迫使企业转型升级

  最低工资涨上去了,加班工资也相应要上涨。企业是否吃得消?要如何应对呢?

  在博岗中日龙电器制品厂的黄先生看来,人力成本上涨是个趋势,企业再吃不消也得想办法消化,否则将会被市场淘汰。博岗中日龙电器制品厂目前正在积极转型,从来料加工工厂变成外商投资的企业,积极开拓产品在国内外的市场;此外,通过进行生产线改善,优化流水线提高效率,积极进行物流整合,节省物料成本等等,来提高公司的盈利。

  政府部门:

  2015年最低标准将超2000元

  我市大幅度提高最低工资标准是否对劳动密集型企业有压力?带着这样的疑问,记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处的相关负责人孙红博。

  孙红博告诉记者,政府在调整最低工资的时候,充分考虑了大多数企业的成本承受能力,也征求了部分企业和行业协会的意见,“对光明、坪山等靠近东莞惠州的劳动密集型企业可能影响比较大,对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。”

  他说,据调查,从我市劳动力市场薪酬情况来看,许多企业纷纷加薪,绝大多数企业招聘的最低薪酬都在1320元水平之上,而且由于结构性劳动力短缺的存在,春节后我市人力资源市场的招聘工资都有20%的上涨。

  记者在采访中还获悉,未来5年,企业的人力成本加大是趋势。预计在“十二五”期间,我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度,到2015年,我市最低工资标准将达到2000-2200元。

  业内人士认为,虽然从短期看,上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响,使其盈利水平有所降低,但从长远看,有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设,也有利于调动低收入劳动者的工作积极性,实现企业和员工的“双赢”。




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