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跳槽是一种追求还是逃避?

资讯来源:1  发布时间:2015/3/6 17:24:34  被浏览次数:2388


有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会,问起员工离职的原因,员工起初说有一个行业外的机会想去试试,但又说不出新机会的好处在哪里。


 

细问一下,离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管,并且觉得现在的工作看不到前途,一天也不想呆了,刚还外面有个机会就打算赶紧走。


 

这个部门主管的管理确实存在较大的问题,之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题,而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。


 

1、该不该跳槽?跳槽是为了追求而不是逃避。


 

现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了,想早点离开这个地方。


 

早点离开糟糕的环境可以理解,但更重要的是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标才是最重要的。


 

如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己的目标和自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就大胆抓住机会跳槽。


 

简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。


 

2、不知道追求的方向怎么办?做好眼前的,探索追求的。


 

很多刚入职场的年轻朋友说,我不知道自己适合做什么,也不清楚追求的职业方向是什么,但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻,在职业发展的初期,还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作。如果已经工作了3、5年,还在为了逃避而跳槽,就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。


 

如果还没有找到自己明确的方向,不妨先把眼前的工作做好,尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候,一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会,另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。


 

另外,工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法,对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。


 

在做的过程中发现追求的方向,比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情,只有真正做了,才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致,才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。


 

总之,跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的,实现追求的。




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