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品质、能力、人际关系是职场人所要具备的

资讯来源:互联网  发布时间:2015-11-6 16:14:05  被浏览次数:1143


 随着经济的发展和对高端人才的需求,在职场中一个人的品质、能力、人际交往关系是职场人所要具备的!

    职场生存  职场人际关系

    诚信、敬业是首选

    “一个人的敬业精神很重要,如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较,那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。”深圳展动力猎头公司总裁郭展序对人才的诚信品格非常看重。他说,职业经理人的职业道德、诚信品质都是非常重要的素质。这些方面的缺失会使他们很难达到一个较高的职业层次。即使达到了,也不是一个很完善、值得信任的人。诚信和敬业精神是一个人将来达到成功的关键因素。

    他举例说,比如出差报销的问题。单位一般按照票据的金额报销,但有人贪小便宜往往虚开发票,票面金额远远高于实际消费金额。猎头公司对于那些在财务方面有问题、贪小利的人拒之门外。因为这样的人不能踏实地对待自己的工作,总想不劳而获,将来会给企业带来很多麻烦。

    国际化人才重经验

    世界著名人才顾问公司TMP中国区经理毕子杰先生曾向记者表示,目前很多人对国际化人才的定位存在着这样一种误区,以为出去学习一圈回来就算是国际化人才了。其实不然,就国内的跨国公司而言,他们更需要的是那些出国学习之前在国内企业中已经积累了一定的经验,在国外院校又充实了自己的学识,并且毕业之后又在国外工作过一段时间的人。这样他们对国内、外企业的运作都十分了解,同时又对两种文化非常熟悉,了解国际间的一些规则,这样的人才对于企业今后的发展有着很大的推动力。

    一年前,从英国回来的邱先生,入驻南方某地的留学生科技创业园,并与园区签下了几百万元的合作协议。当时很多专家都非常看好该项目,认为他的创业一定会取得成功。但是没想到项目只进行了半年就进行不下去了。有关方面在分析其失败的原因时指出,最主要的一点就是,邱先生长期生活在国外,对国内情况比较陌生,这对他在国内的发展带来了不便。业内人士认为,国际化的人才不是一个地理意义上的概念,而是文化、心理层面的概念。真正国际化的人才应该是对国际文化、商务、不同民族和不同国际惯例清楚了解的,到哪里都能适应并能充分发挥自己的能力。

    人际关系助发展

    专家分析:许多知识水准较高的人由于心胸狭窄、眼界不开阔等,不会很好地与别人相处,有的人太过表现自己,从而使自己处于孤立的地位;有的人却不知道如何体现自己,从而不能充分发挥自己的才能。




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