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戴尔高管的求职建议

资讯来源:1  发布时间:2011/11/22 9:50:24  被浏览次数:7042


戴尔公司高层克雷默也有求职被拒的经历

 



  戴尔高层为成都大学生求职支招

  “我们把拒绝信,贴满了宿舍的墙壁,但是我们一直都没有放弃。”世界五百强企业戴尔公司的高层亚太及日本地区公共事业和大型企业事业部总裁克雷默出席了戴尔成都大学活动日,现场与在校大学生“抖搂”了自己的求职故事。

  如何敲开世界五百强企业的大门?就此,克雷默建议:第一份工作的好坏并不重要,关键是你一定要找到第一家工作的公司,从而去开启自己的历程,在面试的时候一定要花时间做功课。

  回忆:拒绝信贴满宿舍墙壁

  克雷默说,大学毕业生找一个工作将成为很多人思考的问题。在他大学毕业的那一年,刚好处在经济周期的谷底,很多同学找工作十分困难。当时,他们收到大量的拒绝信,他和同学们还自嘲,拿这些拒绝信贴满了宿舍的墙壁。不过,他们一直都没有放弃。

  如何在职业生涯取得更好发展?他的建议是,不要想自己的下一个工作是什么,而是思考退休的时候,你的前一份工作是什么?或许有人说,退休是非常遥远的。还是尽可能把眼光放得更远。当你为了升职去跳槽或者换新工作的时候,也需要慎重的考虑,这样的升职是否符合中长远打算。

  建议:面试前要做足功课

  目前,越来越多的世界五百强企业落户成都,戴尔成都基地明年也将大规模投产。据华西都市报记者了解,随着戴尔成都基地的建成,今后成都员工规模

  将达到3000人。随着戴尔成都基地大规模投产,批量的员工招聘有望在明年启动。

  年轻的求职者如何敲开世界五百强企业的大门?克雷默说,求职者一定要选择好自己要去面试的公司,确认自己热爱这家公司,想为其而工作。如果不为这份工作感到十分期待的话,面试时就无法表现出那种热情。选定了公司,就要多做了解,在回答面试官的问题时,就清楚哪些才是对公司重要的。

  在以往的面试中,他发现,很多年轻人会喜欢讨论自己有什么样的特长或者能力,“如果面试者说,他有哪些能力可以帮助戴尔,而不是只是说自己有哪些方面的特长,那我会非常喜欢他”。

  现在,随着“90后”步入职场,有的求职者也明确表态,不愿意去找经常加班的公司。就此克雷默认为,这涉及到如何做一个领导,让员工在工作和生活之间形成一种平衡,“如果我们知道,一名员工在上午8点半的时候要送孩子去幼儿园的话,就不要安排早上8点开会”。(华西都市报 记者石莉芳)




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