2008-05-09 939
机构价值
西乡“辉煌”日均人流量10万人次以上
作为深圳全智略人力资源有限公司下属的专业人才服务机构，辉煌连锁人力资源市场致力于人力资源开发、供应、管理，经过9年多的不断发展，现已形成集团化连锁经营管理模式，先后服务用人单位近15万家、各类中高级人才近百万人次，建立了庞大的用人单位网络和人才数据库，在宝安区西乡、沙井设立大型会场，在人力资源领域享有较高的知名度和美誉度。
辉煌连锁西乡会场地处西乡日均人流量在10万人次以上，交通便利——公路：107国道横贯其间；空港：宝安国际机场位于辖区内；海港：毗邻福永码头、西乡码头。该区域的流动人口总量在100万人以上，片区内企事业单位总量近2万家。
辉煌连锁沙井会场地处宝安沙井街道工业重镇中心地段，毗邻107国道旁沙井中心点上南段，南纳深圳机场，北接东莞长安，处于新桥长途客运站、沙井中心客运站两大客运站的中心点，制造业企业云集。
无论是西乡的“辉煌”，还是沙井的“辉煌”，都是各自所在区域内规模最大的人力资源市场之一，是各自所在区域唯一采用集团化连锁经营的HR服务机构，唯一举办公益性招聘活动的HR职介机构，是国家劳动力就业培训扶贫工程重要合作伙伴之一，占有各自区域求职招聘人流的85%以上。
机构指数
签约企业主要集中在制造业
辉煌连锁人力资源市场各区会场经营面积之和8000多平方米，近1500个招聘展位，求职者日均人数近2万余人，日均提供就业岗位近1.5万个。
辉煌连锁内部从业人员200多人，其中大专文化以上文化程度占80%以上，40%具有人力资源管理类资格证书，80%具有人力资源市场服务经验3年以上。
辉煌连锁致力于企业基础人力资源供应管理领域，潜心打造高成功率、高福利待遇的求职招聘平台。为企业提供现场招聘、报纸招聘、网络招聘、人才输送等一体化服务；为人才提供就业培训、就业咨询、就业指导、就业安置等个性化服务；同时针对行业、人才结构、企业和人才双向需求的不同，着力打造行业细分的专场招聘会，形成“深圳蓝领”、“白领世界”、“PCB专场”、“知名企业专场”等品牌招聘会。
辉煌连锁签约企业主要集中在制造业；近年来零售业、酒店服务业、餐饮服务业的签约会员比重有所增加。签约企业大中型企业占70%以上；外资企业占60%以上；知名企业占50%以上。目前，辉煌连锁基础人力招聘求职成功率达95%以上，委托推荐成功率达到80%以上；各类技术、管理类人才招聘求职成功率近50%。
辉煌连锁自成立以来，以承担社会责任为企业文化的根本，先后举办了上百次社会公益招聘活动，每年均被深圳市劳动和社会保障局指定为“春风行动”公益性招聘会承办单位，“宝安区公共就业免费专场招聘会”承办单位，并已成为国家公益就业培训扶贫工程重要合作伙伴之一。
工作未来
深圳女普工极度缺乏
1，基层员工：就基础人力资源来说，目前深圳空缺最大的就业岗位为基层员工。
2，中高级蓝领：具有一定专业技能基础的（电器维修、电工、木工、焊工等）岗位也较为急需。
3，管理类人才：具备专业技术能力的技工类人才和管理类人才就业形式良好。
工作热议
拒交一切求职费用。
黄伟 辉煌连锁沙井人力资源市场负责人
学习时代：你认为一个成功的职介机构必备的素质是什么？
黄伟：社会责任感及诚信度、明确的经营定位、个性化的经营服务特色、不断创新的服务体系、优秀的信誉度和高成功率、规范的管理体系、专业的HR知识和服务技能，良好的服务意识等。
学习时代：深圳职介重复建设和雷同服务情况普遍，职介机构是否已经到了饱和的程度？
黄伟：职介机构并未达到饱和状态，重复雷同在于深圳职介发展不平衡，造成职介素质、服务水平参差不齐。目前职介行业已进入整合期，自去年7月1日起公共职业介绍机构向外来者免费开放以后，民营职介机构应向更人性化、个性化和服务更加诚信的方向转变，并朝劳动力市场细分的方向发展，民营职介机构将面临重新洗牌，规模化、个性化、集团连锁化发展应是职介行业的发展趋势。
学习时代：在新劳动法实施的背景下，求职者在找工作的过程中应该注意什么问题？
黄伟：求职者应熟悉新劳动法相关条款及界定的目的，学会运用法律法规保护自身权益；求职过程中一定要反复审核招聘企业相关资质（可上网查询或电话核实），据交一切求职费用及押金，拒绝抵押自身证件。
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