劳务派遣（staffing Out sourcing）也称人才派遣、人才租凭。客户通过我们这样的专业人才中介服务机构，代为选聘急需的人才。同时通过我们为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。方式的主要特征为：用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，通过HR中介机构将一系列人力资源工作整体外包，帮助用人单位获得弹性用人机构。同时用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

劳务派遣作为一中灵活的用工形式，既能降低劳动用工综合成本，又能解决体质性\政策性所带来的人事管理困绕，辉煌的派遣服务方面主要体现在降低用工单位的用工风险，在为HR经理减少事务性工作同时，融洽三方的劳资关系，努力使客户的人力资本增值。 派遣业务宣传资料 点击可以直接下载观看

广东辉煌人力资源管理有限公司深圳分公司，是经深圳市宝安区人事局批准成立，在深圳市工商行政管理局注册的专业、大型的人力资源管理公司，总公司位于广东省广州市，深圳公司位于宝安区沙井街道红巷工业路新新大厦601，注册资本为500万人民币。

辉煌人力奉行"以诚立信，以专立品，实现共赢"的经营理念，以市场需求和客户需要为导向，构建集人才招聘、咨询、培训和派遣服务为一体化的专业经营模式，通过向客户提供有效的人力资源外包解决方案和优质专业服务，为企业提供适用的人才及针对性的培训服务，使企业人力资源配置达到最优化，令快速成长中的企业更好地致力于核心竞争力的开发、最大限度的实现企业资源的优化调配,提升企业的竞争力。

辉煌人力资源管理有限公司现有服务人员共200多名，派遣员工及劳动事务规模6万多人，其中深圳公司现有服务人员60多名，服务派遣员工8000余人。集团是"全国劳务合作组织"的副主席单位，已经开发了省内、外41个省市的联盟合作机构。整合了一个强大的人力资源服务网络平台，能及时满足企业日益发展、业务不断扩张后相应的人力资源服务需求。

尊敬的用工企业：

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的颁布与实施，从源头上维护了劳动者的权益，我国已经初步形成维护劳动者合法权益的发来体系。再加上各政府部门的广泛宣传与教育，劳动者的法律知识普遍提高，法律意识逐渐加强，更懂得用法律手段维权。企业应当革除以往把劳务工与原有的固定员工区别对待的陈旧用工观念，对劳务工和固定员工一视同仁。同时，企业应对使用劳务派遣用工所获得的综合效益和直接用工的综合效益进行全面、科学的分析、对比，以此决定是否采用劳务派遣这种用工形式。企业规范劳务派遣用工，是增强社会责任感的表现，也是构建和谐社会的迫切需要，有利于树立良好的社会形象，获得长远的发展。辉煌的今天离不开您的支持和关注，希望我们能与您携手共进。期待你的来电咨询