面试中请为你开个价

    导读：面试中因为求职者本身的经历而不同，每个人的开价也是不同的，那么你为自己开多少价格呢？

    面试评价  面试技巧

    余姚人才网专家认为，每个求职者所处的阶段都是不一样的！自然所面临的薪资也是不同的！

    1、没有工作经验的求职者－－“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。

    2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。

    3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何？”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。

    4、如果你学历高、资历又好，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。

    如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之。